安全衛生と人材育成

当社は、現場の安全を最優先にし、安全を重視する最適な職場を作ることにより、会社と社員の信頼関係を醸成しています。EHS（環境・労働安全衛生）ガイドラインの導入、社員・請負会社向けEHS研修、危機管理マニュアルの整備などにより、社員の安全を守る総合的な施策を実施しています。また、建設請負会社、発電所の保守などに関わる業務委託先ともEHS関連の懸念事項や対応方針について事前ミーティングを実施しています。

発電所では最高水準の安全の確立に取り組んでいます。地震の多い日本で操業する上で、リスクを最小に抑えるには予防的な安全策が不可欠です。発電所開発に先立って、地震のPML（予想最大損失率）評価を実施し、それに即して発電所計画を立案します。運営段階では、高い水準の安全性を追求した安全基準を遵守しています。例えば、風力タービンのナセル（発電機等を収めたボックス装置）内で作業する際に熱中症のリスクを抑えるため、中には扇風機を設置しています。また、発電所への通路は、倒木や落枝の除去、除草を怠ることなく、万一の緊急時に即座に駆けつけられる態勢を整えています。

当社は、EHS関連の事故に備えて危機管理の対応について事故発生後、速やかに通報するための報告系統を定めており、マニュアルも整備しています。事故に気づいた社員は、まず関連本部長に報告し、本部長から社長とリスク管理部長に連絡します。状況の重大性を評価後、タスクフォースを設置し、ステークホルダーへの情報開示を含め、適切な是正措置を講じます。

さらに、2020年には、従前から定めていたEHS方針に、児童労働や強制労働の禁止を新たに盛り込むなどの改定を行い、より一層取り組みを強化しております。

また、新型コロナ感染症対策として、在宅勤務や時差出勤の活用促進に加え、社員の行動指針として感染症対策ガイドラインを制定し、会議室に飛散防止パネル、出入り口および全会議室に消毒液を設置するなど、社員をはじめステークホルダーの安全安心につながるように努めています。